De Flexpool van De Vijverhof. Het is fijn om hier te zijn.
Als zorgprofessional wil je wellicht de flexibiliteit van het ZZP-schap behouden of wil je gewoon meer balans in je werk, maar zonder de bijbehorende onzekerheden. De flexpool van De Vijverhof biedt jou de ideale oplossing. Wij bieden een veilige en flexibele manier van werken, waarbij zekerheden zoals pensioen en scholing goed geregeld zijn. Ervaar zelf hoe fijn het is om hier te werken!
De voordelen van onze flexpool:
- Flexibiliteit: Jij bepaalt wanneer en hoe vaak je werkt.
- Zekerheden: Wij bieden pensioenopbouw en door ons georganiseerde, betaalde scholingen.
- Extra’s: Denk aan personeelsfeestjes, kerstpakketten en een gezellige werkomgeving waarin je je gewaardeerd voelt.
Als je bij ons komt werken in de flexpool, biedt dat de flexibiliteit die je wenst, met de zekerheden van een dienstverband! Zo hoef je je geen zorgen te maken over de nieuwe regelgeving, en kun je blijven focussen op jouw werk in de zorg.
Bekijk onze recente vacatures
Nieuw!Sinds 19 november 2024
Vast, 24-36 uur
Verpleegkundige (niveau 4 of 5)
Wij zijn op zoek naar een toegewijde en ervaren verpleegkundige om ons team te versterken op een nieuwe palliatie terminale unit in ons verpleeghuis De Vijverhof. Deze unit, met vier bedden, biedt een warme en respectvolle omgeving voor palliatieve terminale zorg, waarbij comfort en kwaliteit van leven centraal staan.
Nieuw!Sinds 19 november 2024
Vast, 24-36 uur
Verzorgen IG
Ben jij een zorgzame en betrokken verzorgende IG met een passie voor palliatieve terminale zorg? Wil jij werken op een nieuwe, kleinschalige unit in ons verpleeghuis De Vijverhof en het verschil maken in de laatste fase van het leven van onze patiënten? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Flexibiliteit met zekerheid in een veranderend zorglandschap
Werken als ZZP’er in de zorg biedt veel vrijheid. Toch kunnen zaken als pensioen, scholing en nieuwe wet- en regelgeving zorgen voor onzekerheid. Bij De Vijverhof begrijpen we deze behoefte aan balans tussen flexibiliteit en zekerheid. Daarom bieden wij met onze flexpool het perfecte alternatief voor zorgprofessionals die als zelfstandige willen blijven werken, maar ook behoefte hebben aan extra zekerheden. Op deze pagina vertellen we je meer over onze flexpool en hoe wij inspelen op de veranderende regels rondom schijnzelfstandigheid. Zo kun je met een gerust hart aan de slag en blijven doen waar je goed in bent: zorgen.
Nieuwe regelgeving en schijnzelf-standigheid: wat moet je weten?
Als ZZP’er ben je samen met je opdrachtgever verantwoordelijk voor het maken van duidelijke afspraken over jullie werkrelatie. Het kabinet werkt aan nieuwe wetten om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, omdat er situaties ontstaan waarbij zelfstandigen werk doen dat eigenlijk in loondienst zou moeten worden uitgevoerd. De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA) werd in 2016 ingevoerd om deze situaties te voorkomen. Echter, de wet heeft veel onduidelijkheid opgeleverd.
Criteria voor een zzp’er
Tot de nieuwe wetgeving van kracht wordt, is het belangrijk om samen met je opdrachtgever te controleren of jullie arbeidsrelatie voldoet aan de criteria voor zelfstandigheid. Jij werkt als ZZP’er als:
- Er géén gezagsverhouding is tussen jou en je opdrachtgever;
- Je het werk kunt laten uitvoeren door iemand anders;
- Je geen loon of doorbetaling bij ziekte ontvangt.
Als één van deze voorwaarden niet van toepassing is, kan er sprake zijn van schijnzelfstandigheid. Dit kan gevolgen hebben voor jou en je opdrachtgever. De Belastingdienst kan je zien als werknemer, wat betekent dat de opdrachtgever alsnog premies en belastingen moet afdragen.
Aanpassingen wet DBA
Het kabinet werkt nu aan een nieuwe wet die dit probleem beter moet aanpakken. Deze wet moet zorgen voor duidelijke spelregels en gelijke rechten voor alle werkenden, zowel zelfstandigen als werknemers.
